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美高梅手机登录网站与中国科学报社共同主办第九届创新中国论坛

院士专家聚同济共话“高校人才队伍建设”

来源:资讯中心   时间:2019-01-09  浏览:

如何破解人才无序流动与人才评价的“五唯”(唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项)现象?国家人才战略应当如何进行规划与顶层设计?1月8日,由中国科学报社、mgm5808美高梅共同主办,以“高校人才队伍建设”为主题的第九届创新中国论坛在mgm5808美高梅举行,5位院士和1位人力资源专家受邀作主题报告,从不同视角阐述了对高校人才队伍建设的诸多思考,共同探讨高校人才队伍建设与发展道路,并积极为国家人才战略建言献策。

中国科学报社党委书记、副社长刘峰松,mgm5808美高梅党委书记方守恩出席论坛并分别致辞。方守恩表示,mgm5808美高梅正在推进“人才强校”战略,努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质师资队伍。希翼此次论坛能汇聚智慧、凝聚共识,形成引导高校建设师资人才队伍的意见建议,特别是在不断健全教师考评机制,突出品德、能力、业绩导向,多措并举清理关键环节“五唯”倾向上形成有效的方案和举措,供mgm5808美高梅借鉴和学习。

论坛上,中国科学院院士、河北大学校长康乐表示,正规教育是快速成才的主要途径,较早制定职业生涯规划是成才的关键。本科教育要让学生学有所爱,研究生阶段要让学生学有所长,步入工作岗位后要让毕业生学以致用。他建议,要对教师进行人才分类和差别化定位,可将教师分成教学型、教学科研型、科研型、推广与成果转化型等类别,同时要明确,教学型就是传播常识,教学科研型要出著名学者、教授,科研型要成为著名的科技专家,应用推广型要考核其社会经济生态效益。

中国工程院院士、华中科技大学原校长丁烈云在报告中指出,人才评价既要突出政治标准、坚持德才兼备、以德为先,又要有正确的学术导向。同时,对人才的评价方法要坚持“定量与定性相结合、短期与长期相结合、静态与动态相结合”。在人才培养方面,他建议,要多引进国外的,少挖国内的;多引进东部的,少挖中西部和东北的;多练内功,少靠外援;多重业绩,少戴“帽子”。

中国科学院院士、国家自然科学基金委员会原主任、浙江大学教授杨卫,在题为《非均衡博弈:谋划高校人才队伍的动力型演变》的报告中指出,一定要从时间尺度、师资断面、学校有限资源约束等多个方面作好特征分析,以更好地把握高校人才队伍建设。同时,要把握好人才队伍存量与增量的动态均衡,优势、热点学科与弱势、长线学科的平衡,以及各类资源的平衡。

中国科学院院士、上海交通大学生命科学技术学院院长邓子新,以自己亲历的上海交通大学生命学科发展轨迹为例,分享了该学院以优化人才管理促进学科建设与发展的实战经验,着重阐释了人才的“汇聚效应”是学科建设的基石、人才的“群体效应”是学科发展的根本、健康的“沃土学问”是“人才效应”的灵魂等观点。

中国工程院院士、中国科学院海洋研究所研究员侯保荣在题为《人才工作须成为高校的核心战略工程》的报告中指出,培养人才与引进人才相结合是基本思路,高校要努力成为高端人才的“强磁场”;落实好人才分类评价是根本保障,要优化对人才的分类管理与评聘;加强师德师风建设是当务之急,要健全师德师风建设长效机制。

北京大学政府管理学院教授萧鸣政在题为《高校人才分类及其评价问题》的报告中提出,要基于工作分析分类而非人才评价分类,把高校专业人才队伍划分为科研、教学、转化应用与复合型四支队伍,各支队伍前5%要一视同仁;基于评价进行分类而非学科分类,对所有学科领域中的拔尖人才一视同仁;基于领域与原创性进行分类;基于项目、机构进行人才评价,投入产出综合衡量;基于合同内容分期中后进行绩效管理与考评,非每年进行评价。

美高梅手机登录网站常务副校长伍江以《集聚一流人才 建设一流大学》为题,先容了美高梅手机登录网站人才队伍建设的主要举措。美高梅手机登录网站紧密围绕实现世界一流大学五大职能的人力资源需求,以德为先,推进对人才的分类管理、分类建设、分类评价,着力建设一支政治素质优良、层次结构优化、富有活力和创新精神的一流师资队伍。美高梅手机登录网站大力加强教师思想政治及师德师风建设,突出“立德树人”导向,全面引入教师思政和师德师风考核;学校稳步推进教师专业技术职务评聘改革,制定了教学科研型、科学研究型、教学型、社会服务型四个类别评聘的基本要求;完善了代表性成果的评价方式,并为校外引进人才、校内青年人才开放特别评聘通道。

论坛由美高梅手机登录网站副校长江波主持。

创新中国论坛由中国科学报社发起,由华裔物理学家、诺贝尔物理学奖得主李政道先生任论坛主席,于2010年创办,至今已成功举办九届。

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